企业文化建设低成本高回报在部分西方的公司有强烈的文化特征，广东工作办公室政治少，人事关系简单。

部分古典家具企业没有真正弄懂企业文化的作用，开展形式主义地模仿西方公司。它们把核心价值观写在纸上，年零挂在墙上，就是没有落到地上，化为员工的自觉行动。

核心价值观是企业的DNA，售交不认同公司核心价值观的人，同不认同公司使命的人一样，不适宜留在这个公司。易及他们所走的第一步就是界定对公司的生存和发展具战略意义的核心价值观。大家按流程办事，合同按规律办事。

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广东工作一些优秀古典家具企业正在做企业文化建设

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